Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс
На главную  /  Новости

Новости

НЕНУЖНОЕ ИСКЛЮЧАЕМ САМИ

14 Июля 2017 г.

 

С 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме. Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты.

Источник: Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi…)

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-представителем микробизнеса, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204023/).

В приложениях к типовому договору прописано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе исключить из типовой формы договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы конкретного сотрудника, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

 

ВСЕ НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ЮРИСТА, БУХГАЛТЕРА, КАДРОВИКА

С 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме. Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты.

Источник: Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi…)

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-представителем микробизнеса, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204023/).

В приложениях к типовому договору прописано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе исключить из типовой формы договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы конкретного сотрудника, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

 

ВСЕ НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ЮРИСТА, БУХГАЛТЕРА, КАДРОВИКА


К списку новостей

2017 © ООО "Центр информационных технологий "Телеком Софт" Телефон 239-049