Региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс
На главную  /  Новости

Новости

ТЕСТ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

3 Апреля 2018 г.

ТЕСТ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

1.В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А) Только в свободное от своей основной работы время.

Б) В течение своего рабочего дня.

 

2.Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А) Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

Б) Только работа по другой должности/профессии.

В) Возможен как тот, так и другой вариант.

 

3.Должен ли работодатель прописать в доп. соглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А) Нет, это не обязательно.

Б) Период совмещения непременно нужно указать в доп. соглашении.

 

4.Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А) Нет, нельзя.

Б) Такое право есть лишь у работодателя.

В) Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

 

5.У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А) Нет, не надо.

Б) Да, надо в любом случае.

В) Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

 

6.В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А) В трудовую книжку и личную карточку замещающего сотрудника.

Б) Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

В) Эти сведения никуда вносить не нужно.

 

7.Имеющаяся в компании вакансия предусматривает вступительные испытания для соискателей (тестовые задания). Одна из соискательниц беременна. Должна ли она их проходить?

А) Да, должна.

Б) Нет, беременным запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.

 

8.Женщину приняли на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Она допустила много ошибок, в результате чего за несколько дней до истечения этого срока ее решили уволить как не выдержавшую испытание. Но сотрудница предъявила справку о том, что находится на четвертом месяце беременности. Как поступить руководству?

А) Уволить с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Б) Уволить с работы по окончании беременности.

В) Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.

 

9.Сотрудница – внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

А) Известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам.

Б) Уволить совместителя.

В) Ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу.

 

10.Беременная сотрудница не пришла на работу, никого не предупредив, телефон не отвечал. На следующий день она вышла и объяснила свое отсутствие прохождением обязательного диспансерного обследования, не представив никаких подтверждающих документов. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

А) Да, это нарушение трудовой дисциплины.

Б) Нет, беременные вправе проходить обследования во время работы и не обязаны об этом предупреждать.

 

11.Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

А) Да, можно.

Б) Нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе.

В) Отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе.

 

12.Сотрудница работала по сменному графику, зачастую ночью и в выходные дни. В связи с беременностью ее перевели на обычную пятидневку. Она перестала получать повышенную оплату за ночные смены и работу в выходной и теперь требует доплачивать ей до среднего заработка исходя из прежних условий. Правомерно ли это?

А) Да, беременная имеет право на оплату по среднему заработку при изменении условий труда.

Б) Нет, она не вправе требовать доплату.

 

13.Сотрудница требует оформить ей оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декрет, однако 20 дней отпуска за текущий рабочий год она уже использовала. Какое количество дней работодатель обязан ей предоставить?

А) 28 дней, как она просит.

Б) Оставшиеся от отпуска 8 дней.

В) Количество дней, пропорциональное отработанным дням в рабочем году.

 

14.Работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую, которая к моменту выхода основной работницы из отпуска по уходу также оказалась беременной. Как поступить работодателю с временной работницей, которая не хочет уходить?

А) Уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Б) Предложить перевод на другую работу.

В) Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

 

15.Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.06.2017. В нем указана дата начала работы – 13.06.2017. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 15.06.2017. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

А) С 09.06.2017

Б) С 13.06.2017

В) С 15.06.2017

 

16. Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

А) Можно, при наличии разрешения органа опеки.

Б) Можно при наличии письменного согласия родителей.

В) Нет, нельзя.

Г) Можно, если работа легкая.

 

17. Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

А) Нет, нельзя.

Б) Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

В) Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.

 

18. У 18-летнего соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

А) Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.

Б) Отказать на этом основании в приеме на работу.

 

19. В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

А) Как всем – до 3 месяцев.

Б) Испытательный срок установить нельзя.

В) До 2 недель.

 

20. Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

А) Нет, нельзя.

Б) Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.

В) Можно, т.к. работодатель вправе узнать его квалификацию.


К списку новостей

2017 © ООО "Консультант Плюс Чувашия" Телефон 239-049